一、公司簡介
天津凱英科技發展股份有限公司是天津創業環保集團股份有限公司的控股子公司，公司主要業務涉及工業廢水、市政污水、環境微生物、污泥處理、惡臭治理、污水綜合治理等環保領域的工藝與技術研發、工程建設和運營等方面，市場網絡遍布華北、西北、東南、華中、西南等區域。憑借著專業的技術優勢和持續的研發能力，公司連續多年保持穩步的發展勢頭。2017年，公司成功登陸新三板（證券代碼：871226），2018年獲批成為國家科技型中小企業。
凱英公司歷年承擔了住建部、天津市建委及科委的科學攻關等多項國家和地方重大科技項目，獲得天津市科技進步獎。公司承擔了國家“十一五水專項”、天津市長基金項目、天津市科技支撐計劃重大專項項目及“十二五水專項”等重大課題，獲得國家與地方財政支持資金5000多萬元，研究成果均達到國際或國內先進水平。目前，凱英公司已取得科研成果40多項，獲得授權專利37項。
凱英公司秉承集團的服務理念，以“還碧水于世界，送清新于人間”為愿景，以“凈化水環境，提高水品質”為使命。堅持綠色理念，為社會提供綠色水源、綠色技術以及綠色能源，致力于打造一個綠色世界。
二、崗位情況
現因公司業務發展需要，特聘以下人員加盟本公司：
招聘崗位：
總工程師 1人
1．崗位職責描述：
（1）黨建工作
堅定政治立場，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不忘初心、牢記使命，營造風清氣正政治生態，堅定做強做優做大企業的政治責任感和歷史使命感。
全面落實新時代黨的建設總要求，提升黨建工作的實績，嚴格執行城投集團和創業環保集團黨建工作要求，主動適應新時代要求，堅決落實黨中央決策部署，狠抓目標任務完成，將黨建工作目標、任務和形式與企業經營管理工作緊密結合。
認真履行“一崗雙責”政治責任，遵守廉潔自律準則，堅持群眾立場，貫徹黨的群眾路線，密切聯系群眾。
戰略執行
迭代優化科技創新規劃及實施路線圖，提高科技產值貢獻，優化治理 模式；踐行轉型路徑，實現技術產品化、產品工程化的模式升級，加大成功轉化利潤貢獻；加快能力孵化，引進技術領軍人才，開展技術業務，推動技術協同與效益增值，優化企業隊伍工作建設，激發人才活力。
深入參與公司戰略規劃、經營計劃與預算、相關重大決策的討論，推動凱英公司各項規劃和計劃的實施。
（3）體系建設
以科技引領全產業鏈服務為目標，橫向統籌市場、運營、技術管理， 縱向指導各項目技術規劃與體系建設，精準梳理配套資源保障需求，提升科技對產業的支撐度，構建有助于打造凱英公司核心競爭優勢的技術體系和持續研發能力，指導持續優化制度流程規范，控制各項工作風險，確保業務穩健開展。
（4）業務管理
統籌凱英公司技術管理工作，推動公司開展技術體系管理、技術規劃管理、技術資源管理、科技資產管理、技術標準管理、科技成果轉化應用管理，配合市場部門做好新技術、新產品及新項目的市場開發與應用，并協調資源促進對內技術研發實驗、技術咨詢服務、技術檢測分析及方法研究、科研管理及行政支持等工作，引領公司科技研發及業務發展方向。
（5）文化與隊伍建設
持續深入開展企業文化建設工作，大力營造擔當作為、真抓實干、主動協同的良好氛圍，為凱英公司轉型發展提供堅實文化支撐，實現職工思想向“優勝劣汰，有為有位”的轉型。
著力抓好分管領域的人才隊伍建設，著眼各層級人才的識別、培養和選拔，加強人才綜合賦能，為凱英公司發展提供可持續的人才資源。
（6）其他工作
代表組織向客戶、和其他外部來源進行科技創新領域溝通。
服從總經理分工安排，完成總經理交辦的其他工作任務。
2．任職資格要求：
（1）一般應當具有大學本科及以上文化程度。
（2）一般應為高級工程師，且具有10年及以上相關工作經驗。善于溝通及與各環節配合工作，熟悉環保行業國家政策、行業趨勢，把握分管領域工作要點，精通分管領域相關專業知識
（3）工作細致準確，有強烈的上進心和責任心
（4）工作積極主動，有團隊合作精神，遵守公司的規章制度，服從公司領導工作安排
三、招聘程序
1．招聘公告發布
通過前程無憂網站及公司網站和公司公示欄等三種方式發布招聘信息。
簡歷投遞時間：自2020年11月25日上午9：00起至2020年12月1日17:00時止，逾期不接受報名。
簡歷等投遞郵箱：應聘人員填寫《選聘報名表》（明確在天津城投集團系統內親屬關系情況），并撰寫一篇不少于2000字的近三年業績報告，內容包括政治思想情況、工作實績、優勢專長、作風和廉潔情況，以及針對應聘崗位的工作思路設想，經掃描后以附件形式與本人近期證件照、學歷學位證明（學歷學位證書及認證報告掃描件，如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、相關資格證書（專業技術等級證書及重要獎勵等）掃描件、身份證掃描件（正反面）等一同發送至hr_tjcaring@126.com,郵箱（文件名格式為：姓名-性別-學歷)。報名表下載郵箱：kykj60330399@163.com；密碼：60330399kykj。聯系電話：022-60862992
2.簡歷篩選
招聘辦公室根據招聘崗位要求的教育背景、專業技術資質、工作經歷等指標，對應聘者進行簡歷初篩和資格審查，資格審查合格人數與需求人數的比例應為差額；若資格審查合格人數超過需求人數較多的，增加筆試環節，根據筆試成績確定進入后續環節人員，人數不超過5人。參加筆試或面試時提供與發放郵件相符的身份證、畢業證、學位證、相關資格證書原件和復印件。復印件一經提交不予退還。
3.公示
對通過資格審查人員在公司及津南污泥處理廠辦公區域公示，公示時間不少于3個工作日。公示內容包含姓名、應聘崗位、性別、畢業院校、學歷、學位、職稱、投訴電話等內容。公示結果影響招聘的，取消應聘資格。
4.招聘甄選
此次招聘采用公開競聘的方式，公開競聘綜合成績由資歷評價、綜合測評和測評三部分，分別占招聘綜合成績權重的2:6:2，基準分數線為75分，公開競聘綜合成績未達到分數線者不得參與后續環節。
1）資歷評價
招聘辦公室對報名人員教育背景、專業水平和工作經歷等進行賦分統計。資歷評價成績按20%的比例計入總成績。
2）綜合測評
綜合測評成績按60%的比例計入總成績，采用現場陳述的形式進行。綜合測評主考官為凱英公司黨支部書記、董事長，其余考官由凱英公司領導班子成員及創業環保集團科技研發條線相關負責人構成，人數控制在不少于5人的單數。現場陳述由個人陳述與現場問答兩個環節構成，其中個人陳述環節不超過20分鐘，現場問答環節不超過15分鐘。
候選人需要在以下方面開展陳述：一是理想信念，側重陳述對于公司使命與責任的理解；二是擔當進取，側重陳述危難急重事項下的敢于決策，主動作為，團隊管理；三是業績導向，側重陳述近三年主要工作業績與價值貢獻；四是愿景展望，側重陳述自身優勢和專長，對應聘崗位的理解與工作思路；五是作風和廉潔情況，側重陳述工作和生活中的作風和廉潔自律情況。
整個陳述過程要求務實接地氣、用事實說話、用數據證明，全面客觀呈現自我。
整個綜合測試過程由公司紀檢委員負責監督，包括面試現場、分數統計和評委提問抽題等環節。
3）測評
測評與綜合測評同步進行，由參與測評人員進行評分，包括能力素質測評和崗位匹配度測評兩部分，能力素質測評“優秀”和“稱職”兩項合計低于60%或者崗位匹配度評價“適合”項低于50%的人員，不得進入后續環節。測評成績按20%的比例計入總成績。
參與測評人員的范圍，一般包括公司領導人員、中層管理人員以及職工代表，總人數不少于30人，且職工代表不少于10%。
4）確定考察人選
招聘辦公室根據公開競聘結果按照等額比例提出建議考察人員，報黨支部審定。按照競聘人員的綜合成績由高到低排序，綜合成績最高者如未通過考察，按照綜合成績排名順位提出遞補考察人選。
5）考察外調
若考察對象原單位屬于中央企業或國有企業等性質，根據考察名單，組建考察工作組，在考察對象所在單位發布考察預告。考察工作采取個別談話、查閱檔案及工作資歷等方式廣泛深入了解考察對象情況，參加考察談話人數一般不低于15人。同時聽取考察對象所在單位黨風廉潔意見。考察對象就個人重大事項進行填報承諾。考察組綜合分析考察情況，形成考察材料，向凱英黨支部報告。
若考察對象原單位不屬于中央企業或國有企業等性質，則由凱英公司委托第三方服務機構實施開展背景調查。
5.討論決定 根據招聘及考察情況，由凱英公司支委會研究討論提出擬提名人選，由凱英公司總經理辦公會研究確定聘任人選。
6.任前公示 凱英公司招聘工作組對擬聘任人選在凱英公司進行聘任前公示，公示期不少于5個工作日。公示范圍：公司及津南污泥處理廠辦公區域。
7.任職 公示結果不影響聘任的，下發聘任文件，首次提拔任用或者聘任的試用期一年，試用期滿由黨支部進行考核，針對總工程師崗位考核不合格可根據實際情況通過一定程序安排適合崗位。公示結果影響錄用且查核屬實的，不予聘任。若聘任人員原勞動關系不在凱英公司，根據《勞動合同法》和凱英公司相關制度的有關規定簽訂《勞動合同》。本次招聘崗位的薪酬和考核按照凱英公司相關制度執行。
四、其他特別說明 應聘者需對提供信息的真實性負責，如與事實不符，公司有權取消其應聘資格，解除相關協議或合同。
