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發(fā)布于?2019-03-06
一、公司簡(jiǎn)介
天津是一座資源性缺水城市,為加快城市污水資源化,充分開(kāi)發(fā)利用再生水作為城市第二水資源,緩解城市缺水問(wèn)題,經(jīng)天津市政府批準(zhǔn),天津中水有限公司于2001年1月成立,主要承擔(dān)天津市中心城區(qū)再生水的生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售以及再生水廠建設(shè)運(yùn)行和再生水設(shè)施管理,是管理科學(xué)、技術(shù)密集、具有現(xiàn)代化管理機(jī)制的新興環(huán)保型、科技型、公益型、資源型企業(yè)。
自2001年成立以來(lái),公司由初期建設(shè)紀(jì)莊子污水回用示范工程開(kāi)始,至今已建設(shè)并運(yùn)營(yíng)津沽、東郊、咸陽(yáng)路、張貴莊及北辰等五座再生水廠,生產(chǎn)的再生水主要回用于生活雜用、園林綠化、景觀環(huán)境、工業(yè)循環(huán)冷卻等多個(gè)應(yīng)用領(lǐng)域。
通過(guò)十七年的發(fā)展,公司在資產(chǎn)總額、設(shè)施總量、處理能力、供水范圍、人員規(guī)模等方面均實(shí)現(xiàn)較大增長(zhǎng),逐步發(fā)展成為國(guó)內(nèi)再生水行業(yè)投資建設(shè)及運(yùn)營(yíng)管理的領(lǐng)先企業(yè)。
二、崗位情況
現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,特聘以下人員加盟本公司:
招聘崗位:
(一)水廠運(yùn)行 9人
1、崗位職責(zé)描述:
(1)按照要求完成各車間基礎(chǔ)報(bào)表的抄寫(xiě)工作;
(2)負(fù)責(zé)運(yùn)行中所需藥劑的配制工作并做好記錄;
(3)負(fù)責(zé)各車間的巡視點(diǎn)檢工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并協(xié)助解決;
(4)負(fù)責(zé)日常維修維護(hù)的輔助工作;
(5)完成運(yùn)行調(diào)度交付的其他工作;
(6)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2、任職資格要求:
(1)具備大專或高職及以上學(xué)歷,理工類相關(guān)專業(yè);
(2)工作責(zé)任心強(qiáng),熟悉水處理相關(guān)流程的優(yōu)先。
(二)供水運(yùn)行 2人
1、崗位職責(zé)描述
(1)負(fù)責(zé)供水運(yùn)行管網(wǎng)水壓、水質(zhì)的監(jiān)控工作;
(2)負(fù)責(zé)突發(fā)性爆管后閘閥的啟閉操作及時(shí)止水,以及配合管道施工、運(yùn)行事故處理的開(kāi)關(guān)管網(wǎng)閘閥;
(3)負(fù)責(zé)再生水供水管網(wǎng)及附屬設(shè)施的巡視,對(duì)漏水和埋、壓、占、缺等現(xiàn)象進(jìn)行處理;
(4)負(fù)責(zé)再生水供水管網(wǎng)及附屬設(shè)施的漏水及突發(fā)事件的搶修管理工作;
(5)負(fù)責(zé)相應(yīng)管理區(qū)域計(jì)劃內(nèi)管網(wǎng)設(shè)施維護(hù)、維修;
(6)負(fù)責(zé)戶表的更換維修及解決用戶反映的水質(zhì)水壓?jiǎn)栴};
(7)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2、任職資格要求:
(1)具備大專或高職及以上學(xué)歷,理工類相關(guān)專業(yè);
(2)熟悉供水管網(wǎng)運(yùn)行、維護(hù)者優(yōu)先。
三、招聘程序
1、招聘公告發(fā)布
通過(guò)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站及公司及集團(tuán)公司網(wǎng)站等三種方式發(fā)布招聘信息。公告發(fā)布不少于7天。
簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間:發(fā)布之日起至2018年10月10日24:00,逾期不接受報(bào)名。
簡(jiǎn)歷投遞郵箱:office_tjzs@126.com,個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)明確應(yīng)聘崗位名稱。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名.聯(lián)系電話:88488515
2、簡(jiǎn)歷篩選
根據(jù)招聘崗位要求的教育背景、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、工作經(jīng)歷等指標(biāo),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩和資格審查,通過(guò)人員將填寫(xiě)相應(yīng)表格。同一崗位原則上通過(guò)資格審查的人員數(shù)量應(yīng)多于招聘人數(shù),否則不再開(kāi)展后續(xù)工作。
3、公示
對(duì)通過(guò)資格審查人員在公司OA系統(tǒng)、公司及各分公司辦公區(qū)域公示,公示時(shí)間不少于7天。公示內(nèi)容包含擬參加筆試人員姓名、應(yīng)聘崗位、性別、畢業(yè)院校、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、投訴電話等內(nèi)容。
4、招聘甄選
本次招聘采用綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考評(píng),素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試按照5:5比例計(jì)入考評(píng)綜合成績(jī),綜合成績(jī)?yōu)榘俜种疲陀?0分不得錄用。
(1) 素質(zhì)測(cè)評(píng)
素質(zhì)測(cè)評(píng)包含通用職業(yè)能力測(cè)評(píng)和專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)兩部分,按照8:2分值比例計(jì)入素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)。素質(zhì)測(cè)評(píng)為百分制,成績(jī)低于60分的,原則上不得進(jìn)入面試。
(2)面試
全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。面試評(píng)分為百分制。面試小組成員不得少于5人。
5、擬錄用人員公示
經(jīng)公司相關(guān)程序后,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于7天。公示內(nèi)容包含擬錄用人員姓名、擬錄用崗位、性別、畢業(yè)院校、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、投訴電話等內(nèi)容。公示范圍:公司OA系統(tǒng)、公司及各分公司辦公區(qū)域。
6、錄用
擬錄用人員入職體檢合格后,正式辦理入職手續(xù)。
四、其他特別說(shuō)明
應(yīng)聘者需對(duì)提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符,公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格,解除相關(guān)協(xié)議或合同。
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