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一、公司簡(jiǎn)介

天津是一座資源性缺水城市，為加快城市污水資源化，充分開(kāi)發(fā)利用再生水作為城市第二水資源，緩解城市缺水問(wèn)題，經(jīng)天津市政府批準(zhǔn)，天津中水有限公司于2001年1月成立，主要承擔(dān)天津市中心城區(qū)再生水的生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售以及再生水廠建設(shè)運(yùn)行和再生水設(shè)施管理，是管理科學(xué)、技術(shù)密集、具有現(xiàn)代化管理機(jī)制的新興環(huán)保型、科技型、公益型、資源型企業(yè)。

自2001年成立以來(lái)，公司由初期建設(shè)紀(jì)莊子污水回用示范工程開(kāi)始，至今已建設(shè)并運(yùn)營(yíng)津沽、東郊、咸陽(yáng)路、張貴莊及北辰等五座再生水廠，生產(chǎn)的再生水主要回用于生活雜用、園林綠化、景觀環(huán)境、工業(yè)循環(huán)冷卻等多個(gè)應(yīng)用領(lǐng)域。

通過(guò)十七年的發(fā)展，公司在資產(chǎn)總額、設(shè)施總量、處理能力、供水范圍、人員規(guī)模等方面均實(shí)現(xiàn)較大增長(zhǎng)，逐步發(fā)展成為國(guó)內(nèi)再生水行業(yè)投資建設(shè)及運(yùn)營(yíng)管理的領(lǐng)先企業(yè)。

二、崗位情況

現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特聘以下人員加盟本公司：

招聘崗位：

（一）水廠運(yùn)行  9人

1、崗位職責(zé)描述：

（1）按照要求完成各車間基礎(chǔ)報(bào)表的抄寫(xiě)工作；

（2）負(fù)責(zé)運(yùn)行中所需藥劑的配制工作并做好記錄；

（3）負(fù)責(zé)各車間的巡視點(diǎn)檢工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并協(xié)助解決；

（4）負(fù)責(zé)日常維修維護(hù)的輔助工作；

（5）完成運(yùn)行調(diào)度交付的其他工作；

（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2、任職資格要求：

（1）具備大專或高職及以上學(xué)歷，理工類相關(guān)專業(yè)；

（2）工作責(zé)任心強(qiáng)，熟悉水處理相關(guān)流程的優(yōu)先。

（二）供水運(yùn)行  2人

1、崗位職責(zé)描述

（1）負(fù)責(zé)供水運(yùn)行管網(wǎng)水壓、水質(zhì)的監(jiān)控工作；

（2）負(fù)責(zé)突發(fā)性爆管后閘閥的啟閉操作及時(shí)止水，以及配合管道施工、運(yùn)行事故處理的開(kāi)關(guān)管網(wǎng)閘閥；

（3）負(fù)責(zé)再生水供水管網(wǎng)及附屬設(shè)施的巡視，對(duì)漏水和埋、壓、占、缺等現(xiàn)象進(jìn)行處理；

（4）負(fù)責(zé)再生水供水管網(wǎng)及附屬設(shè)施的漏水及突發(fā)事件的搶修管理工作；

（5）負(fù)責(zé)相應(yīng)管理區(qū)域計(jì)劃內(nèi)管網(wǎng)設(shè)施維護(hù)、維修；

（6）負(fù)責(zé)戶表的更換維修及解決用戶反映的水質(zhì)水壓?jiǎn)栴}；

（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

 2、任職資格要求：

（1）具備大專或高職及以上學(xué)歷，理工類相關(guān)專業(yè)；

（2）熟悉供水管網(wǎng)運(yùn)行、維護(hù)者優(yōu)先。

三、招聘程序

1、招聘公告發(fā)布

通過(guò)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站及公司及集團(tuán)公司網(wǎng)站等三種方式發(fā)布招聘信息。公告發(fā)布不少于7天。

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：發(fā)布之日起至2018年10月10日24：00，逾期不接受報(bào)名。

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：office_tjzs@126.com,個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)明確應(yīng)聘崗位名稱。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名.聯(lián)系電話：88488515

2、簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)招聘崗位要求的教育背景、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、工作經(jīng)歷等指標(biāo)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩和資格審查，通過(guò)人員將填寫(xiě)相應(yīng)表格。同一崗位原則上通過(guò)資格審查的人員數(shù)量應(yīng)多于招聘人數(shù)，否則不再開(kāi)展后續(xù)工作。

3、公示

對(duì)通過(guò)資格審查人員在公司OA系統(tǒng)、公司及各分公司辦公區(qū)域公示，公示時(shí)間不少于7天。公示內(nèi)容包含擬參加筆試人員姓名、應(yīng)聘崗位、性別、畢業(yè)院校、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、投訴電話等內(nèi)容。

4、招聘甄選

本次招聘采用綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考評(píng)，素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試按照5：5比例計(jì)入考評(píng)綜合成績(jī)，綜合成績(jī)?yōu)榘俜种疲陀?0分不得錄用。

 (1) 素質(zhì)測(cè)評(píng)

素質(zhì)測(cè)評(píng)包含通用職業(yè)能力測(cè)評(píng)和專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)兩部分，按照8：2分值比例計(jì)入素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)。素質(zhì)測(cè)評(píng)為百分制，成績(jī)低于60分的，原則上不得進(jìn)入面試。

（2）面試

全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。面試評(píng)分為百分制。面試小組成員不得少于5人。

5、擬錄用人員公示

經(jīng)公司相關(guān)程序后，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。公示內(nèi)容包含擬錄用人員姓名、擬錄用崗位、性別、畢業(yè)院校、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、投訴電話等內(nèi)容。公示范圍：公司OA系統(tǒng)、公司及各分公司辦公區(qū)域。

6、錄用

擬錄用人員入職體檢合格后，正式辦理入職手續(xù)。

四、其他特別說(shuō)明

應(yīng)聘者需對(duì)提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議或合同。